什么是计件制工资（什么叫计件工资）

#劳动仲裁#关于计件工资根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2.按工作任务包干方法支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，我来为大家科普一下关于什么是计件制工资?以下内容希望对你有帮助!

什么是计件制工资

#劳动仲裁#关于计件工资

根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2.按工作任务包干方法支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

根据上述规定，计件工资就是按照劳动者完成的工作量，根据相应的计件单价，计算和支付工资的制度。计件工资中的“件”，实质上就是劳动者完成工作的“量”，其表现形式多种多样，如产品数量、营业额、销售额、利润、客户数量、建筑面积等，具体根据工作业务性质而定。

对于计件的方式，《关于工资总额组成的规定》第六条中列举了超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、工作任务包干、按营业额提成或利润提成等方式，用工实务中的计件方式更多，可由用人单位和劳动者自由约定。无论采用哪种计件方式，只要是属于计件工资的，都属于工资总额的组成部分，也属于劳动者工资的组成部分。如《<关于工资总额组成的规定>若干问题的解答》第二条的规定，“计件超额工资”也属于计件工资，进而属于工资总额的组成部分，不能以属于超额部分为由主张该部分对应的工资不属于工资的组成部分。
本文标题：什么是计件制工资（什么叫计件工资） - 社会百态
本文地址：/shbt/48075.html